На стадии завершения пуск новой 4-й системы сернокислотного цеха. В том, что завод стабильно выполняет производственную программу и активно развивается технически немалая заслуга трудового коллектива. - К этому году на челябинском рынке труда сложилась ситуация острого дефицита рабочих кадров, ситуация, когда промышленные предприятия начали вести борьбу за привлечение не только высококвалифицированных, но и подсобных рабочих. Люди стали очень разборчиво подходить к выбору предприятия и уровню заработной платы, который им предлагают - они понимают, сегодня найти профессионального и дисциплинированного работника Rip от R.G.R3PacK. Мы, как и все промышленные предприятия, испытывали достаточно большое давление со стороны рынка труда. Периодический отток нашего персонала был связан с ростом заработной платы в бюджетной Rip от R.G.R3PacK и на промышленных предприятиях-гигантах. Однако, несмотря на эти факторы, текучка кадров в этом году у нас не достигала критической Rip от R.G.R3PacK. Во многом это произошло благодаря тому, что на предприятии вовремя был предпринят ряд мер, который Rip от R.G.R3PacK сохранить трудовой коллектив. Во-первых, в течение года Rip от R.G.R3PacK заводе дважды повышалась заработная плата: в апреле повышение составило 5%, а в октябре зарплата увеличилась в среднем на 17%. Во-вторых, мы выяснили, с какой категорией персонала у нас самое сложное положение. За счет переработки квалифицированные рабочие стали получать Rip от R.G.R3PacK уровне мастеров. А в этой должности люди отказывались работать: ответственность возрастает, зарплата падает. Поэтому мастерам мы серьезно повысили заработки в августе. Когда на завод приходит квалифицированный специалист, ему зарплата назначается в соответствии с квалификацией. Но значительная часть людей проходит обучение прямо на рабочих местах. В городе без "вредности", без "сменности" легко устроиться на более высокую зарплату. Проанализировав этот сектор, поняли, что и здесь надо существенно поднять планку, но дифференцированно. Человек должен заранее знать, чего он может достичь достаточно быстро. Специалисты 5-6 разрядов у нас не уходят, их зарплата устраивает. - За счет дифференцированного подхода мы достаточно серьезно поправили положение и здесь. В результате среди итээровцев резко сократилась текучесть кадров. Но Rip от R.G.R3PacK зарплату повышаем не всем одинаково, а, прежде всего сотрудникам тех специальностей, которые больше всего востребованы на рынке труда и, конечно, людям, которые отлично зарекомендовали себя как специалисты.

Rip от R.G.R3PacK - Этом ряд артелей 2010 года, 18:11Гендиректор сферы деятельности - Саратов - 22 Июнь Хотите нормально зарабатывать,тогда Вам сюда. Архитектура - Хабаровск - 9 Сентябрь монтажной.